为帮助2026届毕业生准确把握就业形势、树立正确就业观念、提升求职行动力，2026年5月26日，人工智能学院在新区实验楼317会议室召开“认清形势、主动出击”2026届毕业生线上线下就业指导讲座。学院党委书记邱学云担任主讲，学务办副主任马迪、征兵工作负责人张翔、就业工作辅导员高顺洁及全体2026届毕业生参加讲座。

讲座以“先就业、再择业”为核心导向，学院党委书记邱学云结合政策解读和求职实战建议，为毕业生带来一场务实、及时的就业动员。

一、认清现状：破除“完美岗位”迷思

针对部分同学“等、挑、怕”的心态，邱学云书记分析指出，高薪、大城市、算法岗等“完美岗位”竞争激烈，绝大多数毕业生的第一份工作可以从中小企业、技术支持、AI应用开发、售前工程师、培训讲师等岗位起步。他特别提醒，考公考编不能成为拖延就业的借口，要有备选方案。

二、政策澄清：正确理解“应届生身份”与三方协议

针对同学们普遍担心的“签约后失去应届生身份”问题，邱学云书记明确解释：根据云南省2024年发布的政策，报考云南省各级事业单位、国有企业的高校毕业生，在其毕业年度（具体以毕业证书落款时间为准）内，无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考，央企在滇机构由总部统一招考的，从其规定。他叮嘱同学们以官方公告和政策咨询电话为准，不盲从他人说法。

三、明确方向：各专业均有广阔出路

结合人工智能、数学与应用数学、电气工程及其自动化、物理学等专业特点，邱学云梳理了技术研发、技术支持与实施、AI产品与运营、行业应用、考研深造、考公考编等多个方向。他强调，数学、物理等师范方向的同学可重点关注中小学教师岗位，不要自我设限。

四、求职技巧：抓住最后两个月黄金期

距离毕业离校不到两个月，邱学云书记向同学们提出具体行动要求：每天至少投递3份简历，拓宽招聘渠道，降低对第一份工作的薪资预期，主动参加模拟面试，积极联系校友内推。他指出，“每投10份简历，至少获得1次面试机会”，只要肯行动，半年后就有跳槽资本。

五、树立正确观念：先就业、再择业

邱学云书记再次强调“先就业、再择业”的理念：毕业前先签下一份正规工作，先干起来，工作后积累经验、提升技能，再跳向更好平台，不要幻想着一步到位，先上车，再换座。

六、政策补充：张翔老师作征兵入伍政策宣讲

讲座最后，负责学院征兵工作的张翔老师为同学们详细解读了2026年大学生征兵入伍相关政策。他围绕征集对象、基本条件、报名流程、体格检查、政治考核等环节进行说明，重点介绍了国家及地方针对高校毕业生入伍的“四优先”（优先报名、优先体检政考、优先审批定兵、优先安排使用）、学费补偿代偿、考研加分、专升本优待、退役后定向招录等优惠政策。张翔老师结合往届毕业生入伍后成长发展的真实案例，鼓励同学们将个人理想融入强军事业，拓宽就业路径，到军营中淬炼青春。现场不少同学就视力要求、服役年限、退役就业保障等问题进行咨询，张翔老师逐一解答。

七、学院全力支持：精准帮扶到人

学院将持续在毕业生通知群推送有效招聘信息，组织线上线下专场招聘会，继续进行简历修改和模拟面试辅导，并对就业困难同学实施一对一帮扶。讲座在热烈的掌声中结束。同学们纷纷表示，讲座政策清晰、方法具体，打消了心中的疑虑，接下来将立即行动起来，争取在毕业前顺利签约。

撰稿：张 翔

一审一校：高顺洁

二审二校：马 迪

三审三校：邱学云