一、2025届毕业生的基本情况

二、本院高校毕业生人才供需适配情况

当前就业市场存在明显的"招工难"与"就业难"并存的结构性矛盾。我院专业设置以工科为主，与云南省重点发展的冶金、新材料、地理信息等产业具有较高的关联度，显示出一定的市场适配性。冶金工程专业对接省内有色金属产业升级需求，地理信息科学专业顺应数字经济时代地理信息技术广泛应用的趋势，化学专业与新材料、化工等行业密切相关，安全工程专业则契合安全生产日益重视的社会需求。然而，从2025届就业数据来看，安全工程专业就业率明显偏低，反映出该专业人才培养与市场需求之间存在一定差距。造成这种状况的原因可能包括：专业定位不够清晰，课程设置与行业实际需求脱节，学生实践能力不足，以及用人单位对该专业毕业生的认知度和认可度不高等。为此，学院需要进一步加强与用人单位的沟通，深入了解行业发展趋势和人才需求变化，及时调整培养方案，增强学生的就业竞争力。同时，也要帮助学生树立正确的就业观，拓宽就业视野，不仅关注传统就业岗位，也要积极拥抱新业态、新职业带来的就业机会。

三、毕业生培养与经济发展适配度

学院积极推进产教融合、校企合作，与云南文山铝业有限公司、蒙自矿冶有限责任公司等多家企业建立了稳定的实习就业基地，通过实践教学提升学生的职业能力和综合素质。但从2025届就业数据来看，单位就业率（74.14%）与总体落实率（87.07%）之间存在较大差距，这说明人才培养质量与用人单位实际需求之间仍存在提升空间。具体表现在：部分学生的专业技能与岗位要求不匹配，实践动手能力较弱；职业素养方面，如沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等还有待加强；对行业发展趋势和新技术应用的了解不够深入，难以快速适应工作岗位的要求。此外，学院人才培养的节奏与企业用人需求的时间节点存在一定错位，如企业招聘高峰期与学生毕业时间不完全同步，导致部分学生错过最佳就业时机。为提高人才培养与经济发展的适配度，学院需要进一步深化教育教学改革，加强校企合作，推动课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接，建立与企业共同制定培养方案、共同实施培养过程、共同评价培养质量的长效机制。同时，要加强对学生的职业生涯规划指导，帮助他们明确职业目标，提升就业能力。

四、学科专业与劳动力市场适配度

学院四个专业与劳动力市场的适配度存在明显差异。地理信息科学专业就业率最高（2025届达93.86%），这与数字经济时代地理信息技术在自然资源管理、城市规划、交通运输等领域的广泛应用密切相关，市场需求旺盛，专业适配度高。冶金工程专业就业情况良好（2025届89.89%），得益于云南省作为有色金属王国的地域优势，与省内冶金产业发展需求匹配度较高，但需关注产业转型升级对人才需求变化的影响。化学专业就业率一般（2025届82.76%），需要在保持传统化工行业就业渠道的同时，积极拓展新材料、新能源、生物医药等相关领域的就业机会，加强与新兴产业的对接。安全工程专业就业率最低（2025届78.16%），反映出该专业在人才培养方向、课程设置、实践教学等方面可能存在与市场需求脱节的问题，需要重点进行研判和分析。建议对该专业的培养方案进行修订，更加注重与行业标准的对接，增加实践教学比重，加强与安全生产监督管理部门的合作，拓展毕业生的就业渠道。同时，要引导学生转变就业观念，不仅关注大型工矿企业的安全岗位，也要考虑到中小型企业、咨询服务机构等多元化的就业选择。

五、面向高校毕业生的就业市场需求变化、分行业变化情况

受宏观经济环境影响，近年来面向高校毕业生的就业市场需求发生显著变化。一方面，传统制造业、能源行业等保持基本稳定需求，但招聘节奏普遍推迟，招聘规模有所控制；另一方面，互联网、教育培训等行业岗位收缩明显，特别是教培行业在政策调整影响下招聘需求大幅减少。与此同时，新能源、新材料、节能环保等战略性新兴产业保持较快增长，对相关专业毕业生需求增加；数字经济带动大数据、人工智能、地理信息等技术领域人才需求旺盛。分行业来看：冶金行业正处于转型升级关键期，对高素质技术人才需求持续存在，但要求毕业生掌握新技术、新工艺；地理信息行业随着智慧城市、数字乡村建设推进，就业前景较好；化工行业向绿色化、高端化发展，对创新人才需求增加；安全工程行业随着全社会对安全生产重视程度提高，潜在需求较大，但需要毕业生具备更强的实践能力和综合素质。此外，基层就业岗位、乡村振兴相关岗位、社区服务岗位等政策性岗位数量增加，但毕业生对这些岗位的认知度和接受度有待提高。学院需要密切关注就业市场变化，及时调整就业指导策略，帮助学生把握就业机会。

六、本院总体就业形式，本校毕业生规模和结构性分析、“红黄牌”提示专业毕业生情况分析

2026届毕业生规模预计与2025届相当，保持在606人左右，就业形势总体严峻。从结构上看，生源以云南省内为主（预计占比90%以上），就业地域选择集中，省外就业渠道拓展不足；专业分布不均衡，地理信息科学专业人数最多，安全工程专业人数较多但就业率偏低；困难群体学生占一定比例，需要特别关注和帮扶。就业市场面临"需求收缩与供给增加"的双重压力：一方面企业招聘规模控制、节奏推迟；另一方面全国高校毕业生总数再创新高，竞争更加激烈。关于"红黄牌"专业提示：目前学院暂无完全不符合市场需求的"红牌"专业，但安全工程专业就业率显著偏低（2025届单位就业率仅59.77%），已具备"黄牌"警示特征，需要列为重点监控和专业干预对象。该专业存在的问题包括：专业定位不够清晰，与行业需求对接不充分；学生实践能力培养不足，与用人单位期望有差距；就业指导和市场拓展工作有待加强。建议对安全工程专业开展专项评估，从培养目标、课程体系、实践教学、就业指导等方面进行全面梳理和改革，提升专业建设水平和人才培养质量。同时，要密切关注其他专业的就业情况，建立专业预警和动态调整机制。

七、就业工作面临的困难和挑战

学院就业工作面临多重困难和挑战：首先，学生就业观念相对传统，职业规划意识薄弱，对自身定位和发展方向认识模糊，容易盲目从众或被动选择，缺乏独立判断和长远考量，特别是在就业地域、行业、岗位类型等方面选择面窄，"扎堆就业"现象明显。其次，招聘活动实效有待提升，2025届举办6场招聘会但学生参与度和投递意愿不高，企业资源与学生期望匹配度低，急需提高招聘活动的精准性和实效性。第三，单位就业率偏低（2025届74.14%），灵活就业比例较高，反映出毕业生通过传统正式渠道就业存在困难，需要加强与企业对接，提高劳动合同签订率和就业稳定性。第四，重点群体就业压力大，困难家庭学生、少数民族学生、残疾学生等需要更多关注和帮助，目前帮扶措施的精准性和有效性有待提高。第五，宏观经济下行压力持续，企业招聘规模收缩，特别是冶金、化工等传统行业受到经济周期影响较大，给学院就业工作带来外部挑战。第六，就业指导服务队伍建设和专业化水平需要进一步提升，目前就业工作人员数量不足、业务能力参差不齐，难以满足精细化就业指导的需求。这些困难和挑战需要学院高度重视，采取有效措施予以应对。

八、拟出台的促就业政策措施及对策建议，应重点围绕完善促就业政策、拓宽市场化就业渠道、促进供需适配、提高招聘活动实效、优化“微专业”设置、提升困难群体帮扶成效、完善就业指导服务、师资队伍建设、规范毕业去向监测、创新就业评价反馈等方面。

针对当前就业形势和面临的挑战，学院拟出台以下促就业政策措施：第一，深化"访企拓岗"专项行动，建立领导班子带头、专业教师参与的企业走访机制，重点拓展省外和行业外就业资源，争取每个专业新增5-10家优质合作企业。第二，强化"一生一策"精准帮扶，为每位毕业生建立就业档案，提供个性化指导服务，特别对困难群体实施"一对一"帮扶，确保有就业意愿的困难毕业生100%就业。第三，推动"实习+就业"一体化模式，与用人单位共建实习基地，将实习与就业紧密衔接，提高单位就业率和就业质量。第四，加强就业观主题教育，通过讲座、座谈、企业参观等形式，引导学生树立正确就业观，积极面向基层、西部和新兴行业就业。第五，优化就业数据监测与反馈机制，建立校院两级就业数据审核制度，确保数据真实准确，同时加强数据分析应用，为教育教学改革提供依据。第六，开展创新创业教育，支持学生参与创新创业大赛和创业实践，提供创业孵化服务，拓宽多元化就业渠道。第七，加强就业工作队伍建设，定期开展业务培训，提高就业指导人员的专业能力和服务水平。第八，建立专业预警与动态调整机制，根据就业市场变化和毕业生就业情况，及时优化专业设置和培养方案。通过这些措施的系统实施，构建全员参与、全过程指导、全方位服务的就业工作新格局。