第一条 根据《文山学院奖励性绩效工资分配实施细则（试行）》规定，结合政法经济学院实际，制定本办法。

第二条 可用于学院奖励性绩效工资分配的总量由学校核算，学院根据学校核算的包干总量进行二次分配。

第三条 学院进行二次分配的奖励性绩效工资项目分为教学工作绩效、学生工作绩效、教研工作绩效和科研工作绩效。学校核算项目及标准不作为学院分配的依据，学院可根据实际情况整合后重新制定分配项目及分配标准。经学校聘任的管理岗位工作绩效根据学校规定另行计发，不在包干经费中进行二次分配。

第四条 教学工作绩效主要指教师完成教学任务的收入，按课时计发，包括课堂教学计划课时和制卷、阅卷、指导学生实习（见习）试讲、指导学生毕业论文、指导当年新进青年教师、教学设备管理等折合课时，“计划学时”和“折合学时”按学校第三轮人事和分配制度改革实施方案的规定计算，学校另有新规定的按新规定计算。

课时总数经教务处核准后分别按以下标准计发（单位：元/课时）：教授：43；副教授（博士）：38；讲师（硕士）：33；助教：28；工作未满1年的新聘教师：25元。该标准统一适用于本学院专任教师、“双肩挑”教师、编外教师和学院聘请的其他部门兼职教师。

第五条 聘请校外兼职教师的，根据学校规定按60-80元/课时标准计发教学绩效，所需经费由学校另行核发。

第六条 教师监考工作绩效根据学校公共课考试安排和学院专业课考试安排，期末报教务处审批核算后，根据教务处核发的总量按监考场次平均计发。

第七条 学生工作绩效主要用于学生管理服务工作分配，按以下项目和标准计发（单位：元/月）：

班主任：专任教师兼一个自然班班主任300，兼两个自然班500，一般不超过两个自然班；若专职辅导员兼班主任按一个班100元计发，兼一个以上班级的累加计发；其他管理人员兼班主任的按专任教师标准的80%计发。

团总支书记（专任教师兼）：400。

学生党支部书记（专任教师兼）：200。

第八条 教研工作绩效主要用于教研组长组织教师开展教研活动、申报教学质量与教学改革工程项目、指导学生参加教学、学术科技比赛等项目分配，具体标准如下：

兼任教研组长（按专业设置）：200元/月。

同行听课：20元/课时（每学期以100元为上限）。

申报教学质量与教学改革工程项目（单位：元/项）：校级申报300，立项500；省级申报500，立项1000。获立项的就高按立项标准计发，同一项目年度内同时申报不同层级的只就高计发1次。

指导学生参加教学、学术科技比赛：基数100元，若获奖励表彰的，分别按国家级（含部级）一等奖900元二等奖800元三等奖700元，省级（含厅级）一等奖600元二等奖500元三等奖400元，校级（含州级）一等奖300元二等奖200元三等奖100元另行奖励，三等以外的不再奖励。年度内指导同一项目同一批次学生参加比赛的，基数只计发1次，获不同层级奖励的绩效可累加计发。

第九条 科研工作绩效主要用于教师申报项目、举办校内学术讲座、发表论文补助等项目分配：

申报项目（单位：元/项）：

举办校内学术讲座：100元/次。

发表出版论著：根据学校科研成果计分标准，按每分10元标准计发。

第十条 学院原则上将学校核算的教学工作绩效、学生工作绩效、教研工作绩效统筹后，再按以上项目和标准进行分配，若超支，可以酌情降低标准，若有节余，节余部分按专任教师和“双肩挑”教师课时总量的平均标准补发，兼职教师和编外教师不再参与节余部分分配。

第十一条 科研工作绩效由学校单独核算后，由学院根据第九条的规定单独进行分配，若超支，可以酌情降低标准，若有节余，节余部分由专任教师平均分配，“双肩挑”教师不再参与分配。

第十二条 其他具体规定：

临时安排承担管理工作职责以外的其他教师加班做评估材料、项目材料、指导学生大型文体活动等，视工作任务规模和难度，可酌情发100-300元的加班绩效。

毕业生论文答辩（仅限本科答辩的学生，专科学生不再答辩）：参与答辩教师每生20元。

以团体方式申报项目、合著发表和出版论著的，绩效计发限于项目主持人和论著第一作者，参与者不计发绩效，项目主持人或第一作者要另行分配给参与者的不作限制。

教职工脱产进修学习、外派挂职、担任新农村建设指导员工作期间，奖励性绩效按学校规定处理。

第十三条 管理考核：

完不成学校规定的科研工作任务，或因个人工作失误，发生教学事故，根据学校规定应扣减绩效的，从管理绩效或教学工作绩效中扣除，当年的绩效已经发放的，从次年绩效中扣减。

学院鼓励教师积极开展科研工作，若教师连续两年不能完成学校规定的科研工作量、且未有主持的在研项目，又不申报科研项目的，从第三年起扣减科研绩效200元，第四年扣减400元，第五年扣减800元，自第六年起以800元为上限可以连续类推执行。

未能按时完成学院布置的其他常规或临时工作任务的，按月标准的10%扣减相应绩效。

教师应按规定参加各级各类会议、教研活动或其他集体活动的，缺席一次扣50元，请假（法定假、病假、上课和其他公事除外）一次扣20元。

教师因公或因私事务耽误教学的，原则上应将课程补上，确因客观原因无法补课的，所缺课程的绩效扣归部门所有；由学院安排其他教师代课的，绩效按原标准发给代课教师。

以上应扣减绩效根据情况于当月或学期末执行。

第十四条 本办法自2013年9月1日起施行，由学院负责解释，执行过程中学校另有规定与本办法不一致的，按学校规定执行。